Arbeitsrecht
Kategorie: Arbeitsrecht | Veröffentlicht am:
Zulässigkeit der Rückgruppierung bei zu hoher Eingruppierung von Personalratsmitgliedern
Eine zu hohe Eingruppierung eines freigestellten Personalratsmitglieds durch den Arbeitgeber rechtfertigt eine Korrektur der Eingruppierung ohne, dass es einer Änderungskündigung bedarf.
LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 23.10.2019 – 17 Sa 2297/18 –